Start: asap
Dauer: 9 Monate +
Lokation: remote
Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung
Zielrichtung:
Der Kunde entwickelt SAP und auch die S/4HANA Umstellung agil im Rahmen einer auf SAFe transformierten IT-Organisation
Skillset und Kompetenzen:
* Langjährige Erfahrung als Berater
* Handels- und S/4-Erfahrung
* Erfahrungen als Solution Architect S/4
* E2E Prozesse Purchase (Procure)-to-Pay und Order (Lead)-to-Cash
* Abhängigkeiten zwischen Teilprozessen/ -funktionalitäten in S/4 als auch zwischen den Applikationen (zu CAR, C/4, ...)
* S/4 Extensibility
* Agiles Mindset
nive to have:
* Weitergehende Kenntnisse in SAP CARAB (PMR, AMR, ASP, RP, MP)
* BTP Integration
* Erfahrungen in der Operationalisierung der SAP Referenzarchitektur
* weitere E2E Prozesse (Record-to-Report...)
Start: asap
Dauer: 9 Monate +
Lokation: remote
Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung
Zielrichtung:
Der Kunde entwickelt SAP und auch die S/4HANA Umstellung agil im Rahmen einer auf SAFe transformierten IT-Organisation
Aufgaben:
* Stammdatenverteilung der FI/CO-Stammdaten in Richtung P30 erfolgt ausschließlich über MDG
* Lösung für Pflege und Verteilung der WaWi-Stammdaten (Z-Felder) in Kooperation mit dem Stammdatenteam
* Machbarkeit der Zusammenführung einzelner Buchungskreise der Gesellschaft zu einem Einzelnen (Bewertung der Auswirkung auf die nicht-SAP-WaWi-Systeme)
* Hoher Grad der Prozessstandardisierung mit Nutzung des Core-Templates
* Anpassung der Prozesse zur Reduzierung des Belegvolumens durch Verdichtung
* Harmonisierung der TSA-Prozesse
* Lösung für Abbildung der Großhandelsbeziehung bei asymmetrischem Rollout von Baumarkt und Partner
* Fortbestehen der aktuell bekannten nicht-SAP-Systeme und Umsetzung der Schnittstellen
* Massenfähiges Monitoring der IDOCs durch Fachbereiche des Rechnungswesens
Start: Anfang August 2021
Dauer: 3 Monate +
Lokation: aktuell 100 % Remote (nach der Corona-Krise einzelne Tage vor Ort in Bonn möglich)
Aufgaben:
* Erzeugung von Selektionsdaten für Marketing- und Pflichtkommunikationen unter Beachtung von gesetzlichen, Marketing- und datentechnischen Rahmenbedingungen
* Bereitstellung von Ad-hoc-Analysen, Potenzialschätzungen und Standardselektionen
Anforderungen:
* Erfahrung im Kampagnenmanagement, vorzugsweise in der Finanzbranche
* Kommunikativer und ergebnisorientierter Umgang mit internen Kunden
* Selbständiger Arbeitsstil sowie Koordinationsfähigkeit, hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität
* Sehr gute Kenntnisse in SQL (idealerweise Oracle SQL)
* Gute Kenntnisse in SAS
Start: asap
Dauer: 6 Monate +
Lokation: Remote (evtl. gelegentlich in Bonn)
Aufgaben:
* Steuerung einer interdisziplinären Task Force zur Prüfung bereits installierter Anschlüsse des Typs „IntraSelect Fixed Connect, Silberbauweise"
* Es wurden eventuell im Rahmen der Umstellung aller Anschlüsse auf IP-Technologie bei Kunden Anschlüsse installiert, die nicht der Leistungsbeschreibung des jeweiligen Vertrages entsprechen
Anforderungen:
* Projektmanagement, Krisenmanagement: In ausgeprägter Form mit viel Erfahrung
* Grundlagen der Netztechnik (Service Levels, Basiswissen über Ü-Wege), kein detailliertes technisches Know-how
* Grundlagen des Vertragsrechts (Beschreibung von Leistungen), kein detailliertes Know-how
* Steuerung über Reporting und Kennzahlen, Office-Kenntnisse zum Erstellen von Unterlagen und Reports
* Gute Kommunikations- und Präsentationskenntnisse, eventuell auf Management-Ebene