HR Business Partner in der Finanzbranche

Start: April oder Mai 2024

Dauer: 8 Monate +
Auslastung: Fulltime
Lokation: Remote & Frankfurt (ca. 50/50)
Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung

Aufgaben:

* Beratung und Betreuung von Managern innerhalb des Unternehmens in den unten aufgeführten Bereichen und durch die Unterstützung bei der Ausführung von HR-Lösungen, die das Wachstum des Unternehmens und seine Gesamtstrategie unterstützen
* Implementierung globaler und/oder lokaler Praktiken und Prozesse
* Hilfestellung bei der Lösung strategischer Geschäftsprobleme
* Förderung des Wandels und der Unternehmenskultur sowie Verankerung der Werte in Zusammenarbeit mit Lead HRBPs, Country Leads, HRBPs und CoEs bei gemeinsamen Initiativen.
* Ansprechpartner für personalbezogene Anfragen oder Probleme
* Beratung und Unterstützung von Managern und Mitarbeitern in allen arbeitsbezogenen Fragen
* Zusammenarbeit mit internen und externen Rechtsberatern
* Zusammenarbeit mit Talent Acquisition bei der Entwicklung von Einstellungsstrategien, einschließlich interner Mobilität, und Anleitung von Einstellungsmanagern durch den Einstellungsprozess
* Führen von Vorstellungsgesprächen und Beratung der Geschäftsleitung bei ihren Einstellungsentscheidungen
* Zusammenarbeit mit Learning & Development, um Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten zu fördern und zu empfehlen

Anforderungen:

* Bachelor-Abschluss in einem verwandten Fachgebiet und 4 Jahre ODER mindestens 6 Jahre (anstelle eines Abschlusses)
* Erfahrung in allen Bereichen der HR-Wertschöpfungskette und des Lebenszyklus von Mitarbeitern
* Kenntnisse und Erfahrungen im deutschen Arbeitsrecht
* Ausgezeichnete Fähigkeiten im Umgang mit Interessengruppen und im Relationship-Management
* Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikation
* Beherrschung der Microsoft Office Suite; Erfahrung mit SAP HCM, SuccessFactors wünschenswert

Nice to have:

* Erfahrungen in der Finanz- oder Vermögensverwaltungsbranche sind von Vorteil, ebenso wie Erfahrungen in einem globalen, agilen Umfeld