HR-Personalberatung mit SAP-Kenntnissen

Start: September / Oktober 2025

Dauer: 15 Monate +

Auslastung: Fulltime (39 h)

Lokation: Remote & München (60/40)

Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung

Aufgaben:

• Hauptaufgaben: Bearbeitung strategischer Anfragen, insbesondere aus Vorstandsebene oder durch Wirtschaftsprüfer. Das heißt, hands on, konzeptionell denkend. Nicht die Person, die bestehende Auswertungen operativ ausführt
• Fokus: Konzeptionelle Arbeit im Projektmodus, operative Aufgaben werden zunehmend automatisiert
• Besonderheit: Aufbau und Weiterentwicklung von Reportingstrukturen in SAP HCM (Programmierung durch externen Programmierer)

Anforderungen:

• SAP HCM oder SAP FI/CO: Grundverständnis der Infotypen und Tabellenstrukturen, Reporting-Fähigkeiten => Transferfähigkeit des Systemwissens auf andere Systeme
• TVöD: Grundkenntnisse hilfreich, insbesondere zur Interpretation von Auswirkungen auf Reporting (z. B. Urlaubstage, Sonderzahlungen)
• Regelmäßige Tools: SAP HCM, Excel, Access, Thinkcell, SAP Fi/Co
• Datenbankkenntnisse: Wünschenswert, aber kein Muss
• Beteiligung als Backup mit Fokus auf Weiterentwicklung
• Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift