Abteilungsleiter (m/w/d) für Unternehmenskunden

Start: ASAP

Auslastung: 39,5h/Woche (Vollzeit)

Lokation: Region Hildesheim

Vergütung: Attraktive Vergütung nach TVöD-S mit leistungsorientierten Komponenten zzgl. betrieblicher Altersvorsorge

Vertragsart: unbefristete Festanstellung

Leitung und Weiterentwicklung der Abteilung (Unternehmenskundenberatung, Spezialberatung, Vertriebsassistenz, Payment Solutions).
Steuerung der Vertriebsleistung und Sicherstellung von Kundenzufriedenheit, Erträgen und Risikomanagement.
Akquise neuer Unternehmenskund:innen und Betreuung bestehender Kunden in allen Entwicklungsphasen.
Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Lösungskonzepte in Zusammenarbeit mit Spezialist:innen.
Analyse und Bewertung der wirtschaftlichen Situation von Unternehmenskund:innen, Markt- und Wettbewerbsbeobachtung.
Identifikation und Nutzung neuer Geschäftsmöglichkeiten zur gezielten Weiterentwicklung des Kundensegments.

Abgeschlossene bankfachliche Ausbildung (Dipl. Sparkassen-/Bankbetriebswirt:in oder vergleichbares betriebswirtschaftliches Studium).
Mehrjährige Berufserfahrung in der Firmen-/Unternehmenskundenberatung, idealerweise mit Führungserfahrung von Führungskräften.
Fundierte regionale Markt- und Branchenkenntnisse.
Strukturierte, eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu beurteilen und unternehmerisch zu denken.
Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, souveränes Auftreten.
Vertriebsstärke und Freude am Aufbau langfristiger, vertrauensvoller Kundenbeziehungen.
Hohe soziale Kompetenz und Teamorientierung.

Standortgarantie im Geschäftsgebiet Hildesheim, Goslar, Peine.
Wertschätzende Unternehmenskultur, Verantwortung für Klima & Umwelt, Diversity-orientiert.
Attraktive Vergütung nach TVöD-S inklusive leistungsorientierter Komponenten und betrieblicher Altersvorsorge.
32 Tage Urlaub mit Option auf zusätzliche Urlaubstage.
Unbefristeter Arbeitsvertrag und mobiles Arbeiten inkl. technischer Ausstattung.
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Zugang zu Hansefit, Jobrad und attraktiven Mitarbeiterrabatten.
Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit und Arbeitszeiterfassung.
Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung der Zukunft und Kultur in der Region.