Systemmanager SAP SuccessFactors (m/w/d)

Start: ASAP

Dauer: unbefristet Festanstellung

Auslastung: Vollzeit (39 Stunden/Woche)

Lokation: Köln & Remote (80/20)

Bruttojahresgehalt: bis zu 80.000 €

Benefits:

• 30 Tage Urlaub ; zusätzlich: Heiligabend, 1. + 2. Weihnachtstag, Silvester, Neujahr, Rosenmontag
• Betriebliche Altersvorsorge – das Unternehmen finanziert nahezu vollständig eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
• Bike-Leasing mit Zuschuss: Der Airport bezuschusst die monatliche Leasing-Rate mit 20%
• Brillen-zuschuss für Bildschirmarbeitsplätze: Bis zu 200 Euro jährlich
• Employee Assistance Programm: Rund um die Uhr Unterstützung bei Beratung (z. B. Work-Life-Balance, psychische Gesundheit, Familie und Alltag). Auch für Angehörige nutzbar
• Firmenfitness: Mitarbeitende können Sport- und Gesundheitsangebote nutzen (z. B. „Wellpass“ mit zahlreichen Sportangeboten)
• Früher in Rente: Mitarbeitende haben die Möglichkeit, über ein Lebensarbeitszeitkonto Zeitguthaben anzusparen und früher in Rente zu gehen
• Ein arbeitgebergefördertes Betriebsrestaurant mit Frühstück und Mittagessen
• Jobticket: Wahlmöglichkeit zwischen Jobticket (VRS-Gebiet) und 49-Euro-Ticket; der Kunde übernimmt 50 % der Ticket-Kosten
• Kostenloser Parkplatz während der Arbeitszeit für Mitarbeitende
• Umsetzung von modernen, bedarfsgerechten Bürokonzepten, die aktivitätsbasiertes Arbeiten in einem abteilungsübergreifenden Umfeld ermöglichen
• Tarife nach Tarifvertrag; Gehaltserhöhung automatisch durch Stufenmodell
• Sonderzahlungen: Verschiedene Sonderzahlungen wie leistungsorientierte Bezahlung (LOB) oder Jahressonderzahlungen.
• Vermögenswirksame Leistungen: Freiwilliger Arbeitgeberzuschuss zur Vermögensbildung.
• Weiterbildung: Mitarbeitende werden individuell gefördert und können Weiterbildungsmöglichkeiten nutzen

Aufgaben:

• Ihre Hauptaufgabe ist die Betreuung, Entwicklung und der Betrieb der HCM-Suite SAP SuccessFactors sowie Leitung entsprechender Projekte
• Sie analysieren und verstehen die Anforderungen der Fachbereiche und beraten zu deren Umsetzbarkeit und unterstützen bei Implementierungsprojekten
• Sie haben keine Scheu vor der Betreuung der fachlichen Nutzer und bewegen sich sicher in der Systementwicklung
• Als Systemmanager bearbeiten Sie Störmeldungen im Rahmen des 2nd Level-Supports
• Das Customizing mit entsprechender Qualitätssicherung und Dokumentation zählt ebenso zu ihren Aufgaben wie die Anpassung von Schnittstellen an die angrenzenden Systeme
• Sie arbeiten gerne mit internen Fachbereichen zusammen und koordinieren externe Support Partner

Anforderungen:

• Sie bringen ein abgeschlossenes Bachelorstudium, wünschenswert mit Schwerpunkt Informatik oder Wirtschaftsinformatik, sowie eine mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung / Beratung von SAP SuccessFactors oder gleichwertig mit
• Sie verfügen über Kenntnisse der HCM Suite SAP SuccessFactors, insbesondere der Module Employee Central, Onboarding und Recruiting; ggf. weiterer Module
• Sie besitzen Kenntnisse des SAP HCM ERP-Systems insbesondere im Zusammenspiel mit der HCM Suite SAP SuccessFactors sowie Kenntnisse der Prozesse und Rollen in der Personalwirtschaft.
• Eine gründliche Ausbildung, ggf. mit entsprechenden Zertifikaten in SAP SuccessFactors-Technologien und –Prozessen, setzen wir voraus.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität
• Hohe Einsatzbereitschaft und Bereitschaft, selbstständig zu Arbeiten und Entscheidungen zu treffen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse