Scrum Master AI (m/w/d)

Start: Juni 2026

Dauer: 31.12.2026 (mit Option auf Verlängerung)

Auslastung: Vollzeit (38 Stunden pro Woche)

Lokation: Remote & ca. 20 Tage in Hannover

Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung

Beschreibung:

Scrum Master (m/w/d) für zwei Teams im ART Underwriting, ein Team im Kontext der Sparte Marine (rein englischsprachig) und das andere Team beschäftigt sich mit AI Use Cases

Erforderliche Fach-Skills:

• Umfassendes Verständnis und Erfahrung mit agilen Methoden wie Scrum und Kanban
• Kenntnisse im Scaled Agile Framework (SAFe) für die Skalierung agiler Arbeit
• Erfahrung in der Anwendung und dem Coaching agiler Arbeitsweisen für Agile Teams
• Fortgeschrittene Kenntnisse in der Durchführung agiler Zeremonien wie Daily Stand-ups, Sprint Reviews, Planning und Retrospektiven sowie PI-Plannings
• Fähigkeit zur Visualisierung, Analyse und Verbesserung des Team-Flows und der kontinuierlichen Lieferpipeline
• Erfahrener Umgang mit (Flow-)Metriken
• Kommunikations- und Zusammenarbeitsfähigkeiten zur Förderung der Zusammenarbeit innerhalb des Teams und mit anderen Teams und Stakeholdern
• Verständnis für die Rolle des Scrum Masters und Erfahrung im Coaching und der Begleitung von Teammitgliedern und Stakeholdern im agilen Umfeld
• Ausgeprägte Kenntnisse in der Softwareentwicklung und Verständnis der damit verbundenen Prozesse, Methoden und Werkzeuge
• Erfahrung mit agilen Entwicklungsmethoden und -praktiken wie Continuous Integration, Testautomatisierung und DevOps
• Vertrautheit mit Cloud-Technologien und -Plattformen (z. B. AWS, Azure) von Vorteil
• gerne mit Affinität zu AI
• Erfahrung im Aufbau von Teams und Coaching von Product Owner
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich

Erforderliche Soft-Skills:

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, um für Transparenz und Klarheit zu sorgen und Herausforderungen und Hindernisse im Team zu erkennen und zu lösen
• Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten, um eine positive und kooperative Teamumgebung zu fördern
• Konfliktmanagement- und Lösungskompetenz, um bei Meinungsverschiedenheiten oder Problemen im Team zu vermitteln und Lösungen zu finden
• Coaching-Fähigkeiten, um Teammitglieder und Stakeholder dabei zu unterstützen, ihre Rollen im agilen Umfeld erfolgreich auszuüben
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, um sich an sich ändernde Anforderungen und Arbeitsabläufe anzupassen
• Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten, um das Team bei der kontinuierlichen Verbesserung und dem Erreichen der Ergebnisse zu unterstützen