Recruiting

Start: ASAP

Dauer: 3 Monate

Auslastung: Vollzeit

Lokation: Köln

Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung

Aufgaben

Aufspüren und Gewinnen von Top-Talenten über Active Sourcing, Social Media und persönliche Netzwerke

Aktive Mitgestaltung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der ersten Idee bis zum erfolgreichen Onboarding

Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen als kompetenter Partnerin auf Augenhöhe

Entwicklung von Stellenanzeigen, die auffallen, berühren und im Gedächtnis bleiben

Gestaltung einer herausragenden Candidate Experience - mit durchdachten Prozessen und echter Wertschätzung

Sichtbarmachen der Arbeitgebermarke durch kreative Employer-Branding-Initiativen, z. B. auf Social Media

Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von internen und externen Kommunikationskampagnen

Anforderungen

Abgeschlossenes Studium - unabhängig von Fachrichtung, z. B. Betriebswirtschaft, Psychologie oder ein anderes Studienfach, mit ausgeprägtem Interesse am Recruiting

Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen oder schnelllebigen Umfeld

Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und ein proaktiver Umgang mit Menschen

Offenheit für den Einsatz moderner Tools, kreativer Methoden und innovativer Ansätze im Recruiting

Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Erste Erfahrung mit Auswahlverfahren wie Assessment-Centern, strukturierten Interviews oder Eignungstests ist von Vorteil