Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Start: September 2025

Dauer: 18 Monate

Auslastung: Vollzeit

Lokation: Köln & Remote

Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung

Aufgaben:

• Du steuerst den vollständigen Recruiting-Prozess - von der Bedarfsanalyse über die Stellenausschreibungen und das Bewerbendenmanagement bis hin zur Einstellung. Dabei kombinierst du strategische Weitsicht mit operativer Umsetzungsstärke
• In enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR Business Partnern berätst du diese bei der Profilerstellung – und hinterfragst Bedarfe konstruktiv und mit Blick auf den Unternehmenserfolg.
• Du entwickelst zielgruppenspezifische Suchstrategien und nutzt moderne Sourcing-Methoden (z. B. Social Media, Active Sourcing).
• Du beobachtest den Arbeitsmarkt, bewertest neue Recruiting-Kanäle und entwickelst zukunftsorientierte Strategien zur Talentgewinnung.
• Du denkst datenbasiert: Du analysierst relevante Recruiting-KPIs, entwickelst neue Metriken zur Messbarkeit des Erfolgs und leitest daraus Optimierungen ab.
• Du arbeitest an spannenden Projekten mit – z. B. Employer Branding, Digitalisierung des Recruitings oder Recruiting-Events

Anforderungen:

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im operativen End-to-End-Prozess.
• Du hast ein gutes Gespür für Menschen und verstehst es, Anforderungen strukturiert zu erfassen – und auch kritisch zu hinterfragen.
• Du kennst aktuelle Recruiting-Trends, bewertest neue Tools und Kanäle fundiert und entwickelst zukunftsgerichtete Ansätze zur Personalgewinnung.
• Du arbeitest datengetrieben und bringst Erfahrung im Monitoring und Reporting von Recruiting-Kennzahlen mit.
• Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und bist ein starker Sparringspartner für Führungskräfte.
• Kommunikationsstärke und Empathie runden dein Profil ab.