Recruiting

Aufspüren und Gewinnen von Top-Talenten über Active Sourcing, Social Media und persönliche Netzwerke
Aktive Mitgestaltung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der ersten Idee bis zum erfolgreichen Onboarding
Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen als kompetenter Partnerin auf Augenhöhe
Entwicklung von Stellenanzeigen, die auffallen, berühren und im Gedächtnis bleiben
Gestaltung einer herausragenden Candidate Experience - mit durchdachten Prozessen und echter Wertschätzung
Sichtbarmachen der Arbeitgebermarke durch kreative Employer-Branding-Initiativen, z. B. auf Social Media
Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von internen und externen Kommunikationskampagnen

Abgeschlossenes Studium - unabhängig von Fachrichtung, z. B. Betriebswirtschaft, Psychologie oder ein anderes Studienfach, mit ausgeprägtem Interesse am Recruiting
Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen oder schnelllebigen Umfeld
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und ein proaktiver Umgang mit Menschen
Offenheit für den Einsatz moderner Tools, kreativer Methoden und innovativer Ansätze im Recruiting
Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Erste Erfahrung mit Auswahlverfahren wie Assessment-Centern, strukturierten Interviews oder Eignungstests ist von Vorteil