Hot-End-Manager m/w/d

Start: ab März 2026 

Auslastung: 37,5 h/Woche 

Vergütung: bis zu 74.000€ BJG (oberste Tarifstufe)

Lokation: Torgau

Vertragsart: unbefristete Festanstellung

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den Warmbereich der Float-Linie (Gemenge, Schmelzwanne, Ofenbau)
• Anwendung und Weiterentwicklung der WCM-Methodik (konzernweites Verbesserungsprogramm)
• Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheits-, Umwelt- und Qualitätsrichtlinien
• Erstellung, Pflege und Aktualisierung von Referenzdokumentationen
  • Anlagen-SOLL-Einstellungen
  • Anlagen-IST-Zustände
  • Qualitäts- und Ausbringungskennzahlen
• Steigerung der Rohmaterialeffizienz sowie Mitarbeit an Materialspezifikationen
• Organisation, Begleitung und Nachverfolgung spezieller Produktionen (z. B. ORAÉ® – CO₂-reduziertes Glas)
• Optimierung der Ausbringung sowie Ursachenanalyse bei Abweichungen
• Planung, Koordination und Nachverfolgung präventiver und korrektiver Instandhaltungsmaßnahmen, insbesondere an der Schmelzwanne
• Verantwortung für Energie- und Kostenmanagement, insbesondere Optimierung des Scherbenhaushaltes
• Weiterentwicklung des Verantwortungsbereiches hinsichtlich neuer Rohstoffe, Technologien und Anlagen
• Enge Zusammenarbeit mit dem zentralen Technik-Team (DTI, Paris)
• Vorantreiben der Automatisierung und Digitalisierung von Herstellungs- und administrativen Prozessen
• Fachliche Führung, Koordination und Weiterentwicklung des Teams im Warmbereich

Anforderungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom / Master) im Bereich Materialwissenschaften oder Maschinenbau
  • Fachrichtung Produktionstechnik oder Verfahrenstechnik
• Erste Berufserfahrung im industriellen Produktionsumfeld, idealerweise in vollkontinuierlicher Fertigung
• Erste Erfahrungen in der Mitarbeiterführung wünschenswert
• Kenntnisse in Datenanalyse sowie sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Unternehmerisch denkende, loyale und verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
• Natürliche Autorität, Entscheidungsstärke und konsequentes Handeln
• Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, Pragmatismus und Agilität
• Hands-on-Mentalität mit starker Präsenz im Produktionsumfeld („Shopfloor-Orientierung“)

Benefits

• Tätigkeit in einem international führenden Konzern mit mittelständischer Unternehmenskultur
• Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Zusätzliche variable Bonussysteme und Mitarbeiteraktienprogramm
• Umfassendes Gesundheits- und Sicherheitsmanagement
  • Gesundheitschecks, Rückentraining, Betriebsarzt
  • Employee Assistance Program (EAP Assist) für mentales Wohlbefinden
  • Mitarbeiter-Hilfsfonds
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Eigene E-Learning-Plattform
  • Trainings- und Entwicklungsprogramme über die Saint-Gobain Academy
• Betriebliche Altersvorsorge
• Attraktive Zusatzleistungen wie Corporate Benefits, JobRad und JobTicket
• Arbeiten in einem nachhaltig ausgerichteten Unternehmen gemäß dem Purpose
• „MAKING THE WORLD A BETTER HOME“