Datenanalyse im HR Umfeld

Du bist Teil des Teams „People & Organisation" in dem HR Businesspartnerinnen, Personal- und Organisationsentwicklerinnen zusammenarbeiten
Hilf uns Grundlagenarbeit im Themenbereich Data & Tech zu machen und finde gemeinsam mit uns datenstrategische Potenziale in z.B. den Themenfeldern Recruiting, Onboarding, Talent Management und Personal-Controlling
Analysiere und optimiere die bestehende HR-Datenbasis zur Verbesserung der Datenqualität und -struktur
Erarbeite zusammen mit dem Team effektive Usecases, und erstelle professionelle Reportings für unsere Stakeholder zu HR-Kennzahlen.
Steuere die Auswahl, Anbindung und Optimierung von HR-IT-Systemen zur besseren Nutzung von HR-Daten und um manuellen Aufwand zu minimeren
Agiere als Data-„Spoke" des Teams People & Organisation und sei dafür mit dem Data & Analytics Hub vernetzt
Arbeite eng mit HR, den Fachbereichen zusammen, um effiziente, automatisierte Lösungen umzusetzen
Nutze viel Raum zum Mitgestalten, Anpacken und bringe deine eigenen Ideen für den Kunden mit ein

Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Datenabfrage, -Integration und -Visualisierung
Mehrjährige Erfahrung im Aufbereiten und Verarbeiten von Kennzahlen
Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder ein vergleichbarer Studiengang
Du hast Erfahrung als Business Analyst, Data-Analyst oder in einer ähnlichen Rolle und eine große Affinität für AI & Data Literacy
Du bist fit in Projektmanagement und stellst uns gute Fragen, um deinen Scope abzustecken
Du verfügst über Kenntnisse in SQL sowie der automatisierten Analyse und Visualisierung von Daten v.a. in Microsoft Power Platform (z.B. Power BI) Tableau und Excel
Du hast ein ausgeprägtes analytisches Denken
Auf dich kann man sich dank deiner strukturierten, lösungsorientierten Arbeitsweise verlassen
Du bist kommunikationsstark, proaktiv und agierst als Teamplayer