Agile Coach mit IT-Affinität (m/w/d)

Start: Mitte Mai 2025

Dauer: 6 Monate

Auslastung: Vollzeit (38 h)

Lokation: Remote & 10 Tage insgesamt deutschlandweit vor Ort

Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung

Projektbeschreibung/-ziel: Das Projekt ist ein Software-Ökosystem, welches die gesamte Abwicklung einer Bestellung der Netzgesellschaft an eine Partnerfirma zur Erweiterung, Instandhaltung oder Instandsetzung des Energienetzes digital unterstützt - im Prozess von der Planung, der Beantragung von Genehmigungen über die Bearbeitung bis hin zur Abrechnung und Archivierung der Bestellung. Das Projekt läuft bereits mehrere Jahre und bündelt E.ON-interne und -externe Prozesse zum Thema Netzbau in einer Lösung. Die Projektsprache ist deutsch. Das Projekt ist virtuell organisiert.

Aufgaben

• Förderung agiler Wertschöpfung: Du unterstützt die agile Transformation in einem technologisch anspruchsvollen Softwareentwicklungsumfeld

• Team-Coaching: Du coachst und befähigst Teams über Scrum hinaus und hilfst ihnen, mit Komplexität und Unsicherheit umzugehen.

• Zusammenarbeit mit Product Ownern: Du arbeitest eng mit Product Ownern zusammen, um Epics in priorisierte Stories zu übersetzen.

• Leitung und Moderation: Du leitest und moderierest Workshops, Retrospektiven und Strategie-Diskussionen.

• Innovationspotenziale identifizieren: Du erkennst Innovationspotenziale und strukturelle Engpässe im Entwicklungsprozess.

• Skalierte agile Frameworks anwenden: Du förderst die Anwendung skalierten agilen Frameworks (z. B. LeSS, SAFe) zur Optimierung der teamübergreifenden Zusammenarbeit.

• Kultur der kontinuierlichen Verbesserung: Du etablierst eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.

Anforderungen

• Nachgewiesene Erfahrung in der Steuerung und Moderation komplexer interdisziplinärer Teams

• Exzellente Moderations-, Priorisierungs- und Kommunikationsfähigkeiten, um Teams und Stakeholder auf eine gemeinsame strategische Ausrichtung zu bringen

• Tiefgehendes Verständnis für die Dynamiken und Herausforderungen agiler Softwareentwicklungsprojekte

• Erfahrung im Umgang mit Widerständen und Konflikten in technisch und wirtschaftlich anspruchsvollen Umfeldern.

• Hohes Maß an Eigeninitiative, Entscheidungsstärke und Teamfähigkeit

• Erfahrung in Konzernstrukturen ist wünschenswert, insbesondere im Umgang mit komplexen Entscheidungswegen

Hardskills:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in komplexen agilen IT-Projekten

• Fundiertes Wissen in agilen und skalierten agilen Methoden

• technisches Verständnis erforderlich (Erfahrung als Entwickler/ Architekt/ Tester/ PO o.Ä.)

• Erfahrung mit DevOps-, CI/CD- und Lean-Practices zur kontinuierlichen Verbesserung von Entwicklungsprozessen

• Kenntnisse in agilen Metriken zur Optimierung der Teamproduktivität

• Erfahrung in der Arbeit mit JIRA, Confluence und Miro