Strategischer Einkauf

Steuerung und Durchführung des kompletten Beschaffungsprozesses für Personaldienstleistungen, externe Fachkräfte, Trainings, Coachings sowie allgemeine Dienstleistungen
Verantwortung für die Auswahl, Bewertung und Entwicklung von Dienstleistern und Beratungsunternehmen im Bereich Human Resources
Gestaltung, Durchführung und Auswertung von Ausschreibungen für HR-bezogene Dienstleistungen unter Berücksichtigung von Total Cost of Ownership (TCO)
Verhandlungsführung und Abschluss von nationalen sowie internationalen Verträgen mit Dienstleistungs- und Beratungspartnern
Enge Zusammenarbeit und Beratung der Fachbereiche (insbesondere HR und Personalentwicklung) hinsichtlich externer Personal- und Weiterbildungsbedarfe
Aufbau und Pflege eines stabilen, leistungsfähigen Lieferanten- und Dienstleisternetzwerks im HR-Umfeld unter Berücksichtigung von Chancen- und Risikomanagement
Entwicklung und Umsetzung von Einkaufs- und Lieferantenstrategien im HR-Bereich zur Sicherstellung von Versorgungssicherheit, Qualität und Kosteneffizienz
Initiierung und Steuerung von Maßnahmen zur Optimierung der Dienstleisterstruktur und Realisierung von Einsparpotenzialen im Bereich Personaldienstleistungen und Weiterbildung

Ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine fundierte kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Einkauf
Mehrjährige Erfahrung im Einkauf von Nicht-Handelswaren und Dienstleistungen, insbesondere in den Warengruppen Personal Dienstleistungen (HR) und General Services
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Einen sicheren Umgang mit dem MS Office Paket und idealerweise SAP Kenntnisse
Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Eine souveräne und durchsetzungsstarke Handlungsweise und Du überzeugst durch eine hohe soziale Kompetenz, die Dir den Umgang mit verschiedenen Interessensgruppen erleichtert