Talent Acquisition Management

Start: Januar 2025
Dauer: 18 Monate
Auslastung: Fulltime
Lokation: Bremen (einzelne Tage remote sind nach Rücksprache möglich)
Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung

Aufgaben:

* Durchführung von Recruitingaktivitäten unter Berücksichtigung unterschiedlicher Medien und Recruiting Kanäle sowie eigenständige Überprüfung und Steuerung der Maßnahmen bei schwer zu besetzenden Stellen (Beauftragung Active Sourcing, Anpassung bei Suchstrategien, Social Media Kampagnen etc.)

* Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen unter Berücksichtigung von Markttrends und rechtlichen Bestimmungen

* Bewerberverwaltung und -kommunikation im Bewerbungsverfahren

* Absprache/Beratung der Fachbereiche und Führung von Auftragsklärungsgesprächen

* Stellenbezogene Vorauswahl geeigneter Bewerberprofile im Pre-Screening einschließlich der Verfolgung und Mitentscheidung nachlaufender Profilbewertungen der Fachstellen

* Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews im für den Selektionsprozess erforderlichen Umfang und in englischer Sprache

* Etablierung neuer sowie Überwachung und Steuerung bestehender Prozesse und Richtlinien (Beispiel: u.a. SB Prozess, PES Prozess, Löschbegehren nach DSVGO, Richtlinien und Beauftragung externer Personaldienstleister, TM, Einhaltung der DSGVO beim Bewerberprozess, Rollout MSS User)

* Betreuung der Job Match Point Hotline sowie Beratung interner Mitarbeiter über Jobmöglichkeiten innerhalb der RM Group

* Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern, einschließlich Vertragsverhandlungen, Profilbewertungen, Terminkoordination und Rechnungsprüfung

* Anfertigung von Short Lists zur Vorlage bei den Fachbereichen

* Erstellung von qualitativen und quantitativen Reportings des Recruiting Centers im notwendigen Umfang

* Personalmarketing auf Jobmessen der lokalen Gesellschaften und des Rheinmetall Konzerns
* Mitarbeit und Konzeption von Projekten innerhalb des Recruiting Centers

Anforderungen:

* Erfolgreiche abgeschlossene Ausbildung mit kaufmännischer, technischer oder sozialwissenschaftlicher Ausrichtung oder vergleichbare Qualifikation

* Nachweislich mehrjährige erfolgreiche Praxiserfahrung als Recruiter oder eines Recruiting Centers oder als Researcher

* Sichere Kenntnisse der rechtlichen Bestimmungen im Umgang mit personenbezogenen Daten und des BetrVG

* Hohe Softwareaffinität und sicherer Umgang mit MS-Office Produkten inkl. Excel mit entsprechendem Verständnis der Datenaufbereitungsoptionen (z.B. Pivot)

* Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift

* Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise

* Professionalität in der Dienstleistungs- und Kundenorientierung

* Hohes Verhandlungsgeschick und freundlicher, verbindlicher Umgang

* Verlässlichkeit im Zeit- und Prozessmanagement sowie hohes Organisationsgeschick

* Weltweite Dienstreisebereitschaft