HR Business Partner

Start: August / September 2023
Dauer: 12 Monate mit Option auf Verlängerung
Auslastung: Fulltime
Lokation: Remote & Stuttgart (80/20)
Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung

Aufgaben:

* Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, um deren Ziele zu verstehen und die Personalabteilung bei der Erreichung der Geschäftsziele zu unterstützen
* Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung von Leistungsmanagementprozessen und Beratung bei der Festlegung von Zielen, Leistungsüberprüfungen und Entwicklungsplänen
* Beratung und Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen, Fusionen, Übernahmen und Umstrukturierungsinitiativen
* Zusammenarbeit mit Schulungsspezialisten bei der Ermittlung des Schulungsbedarfs, der Konzeption von Entwicklungsprogrammen und der Durchführung von Schulungen zur Verbesserung der Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter
* Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung der Organisation und Entwicklung von Strategien zur Steigerung des Engagements, der Bindung und der Produktivität
* Nutzen Sie HR-Analysen, um Einblicke und Empfehlungen für eine fundierte Entscheidungsfindung zu erhalten, z. B. für Fluktuationsanalysen, Personalplanung und Diversitätsinitiativen
* Halten Sie sich über die Arbeitsgesetze und -vorschriften in Deutschland auf dem Laufenden und stellen Sie sicher, dass die Personalpolitik, -verfahren und -praktiken konform und auf dem neuesten Stand sind Bereitstellung von arbeitsrechtlicher Beratung / Compliance für das Unternehmen
* Unterstützung bei der Verwaltung von Vergütungs- und Sozialleistungsprogrammen und Gewährleistung der Übereinstimmung mit Branchenstandards und interner Gerechtigkeit
* Enge Zusammenarbeit mit dem Anbieter von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, um eine reibungslose Abwicklung zu gewährleisten
* Vorschläge für neue HR-Strategien im Einklang mit der allgemeinen Unternehmensstrategie und den Unternehmenszielen
* Kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse und Beteiligung an HR-Projekten

Anforderungen:

* Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
* Nachgewiesene Erfahrung (6 Jahre) als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Funktion in der Automobil- oder Fertigungsindustrie
* Eingehende Kenntnisse der deutschen Arbeitsgesetze, Vorschriften und Beschäftigungspraktiken
* Nachgewiesene Fachkenntnisse in den Bereichen Personalbeschaffung und Talentakquise
* Beherrschung von HRIS (Human Resources Information System) und MS Office Suite
* Fließende Beherrschung der englischen und deutschen Sprache in Wort und Schrift